「你這樣穿有點怪，在我們辦公室沒有人這樣穿的！」你曾經聽過這種說法嗎？
職場穿著潛規則，學校沒有教，但在職場中卻是至關重要的一個環節。而因為根據行業、職位、公司文化不同，職場穿著會有所差異，導致大家對職場穿著的想像，總是眾說紛紜。
為什麼了解職場穿著很重要？
明明是來工作的，為什麼還得講究怎麼穿？
現實是：在繁忙的商務世界，即使實力豐厚，當你尚未於業界創出一番名號之前，恐怕不會有太多人有意願、有能力、有餘裕去發現你這塊璞玉。
因此，如果你是一塊璞玉，就要有玉的樣子，而不能看起來像顆頑石。再者，當你穿著不符合自己的專業身分與工作場域，其實也反映出一個事實：你對於周遭環境的觀察力與敏感度是相對較低的。
說穿了，職場穿著就是IQ的一種體現。試想，當一個人的穿著符合其專業身分，即使未必好看有品味，仍然可以拿到基本分。相對而言，即使一個人穿得再好看、再有品味，只要與其專業身分不相符，大家還是會認為此人「搞不太清楚狀況」。
當然，不同的工作環境，有不同的穿著潛規則，不可一概而論，而所謂穿得專業，也不一定是西裝、高跟鞋，而是要符合你的專業身分，且能夠融入周遭的人、事、物。
要如何知道自己的穿著是否及格？你可以透過以下幾個問題自我檢測：
□ 你是領導者，但外人看不出誰是老大
□ 你的樣子不太能和客戶/廠商/同行平起平坐
□ 別人知道你的行業、資歷後常感到意外
□ 有人說你就是喜歡名牌
□ 有人說「你的工作應該只是做興趣的吧」？
□ 有人說你的服裝風格天天在變
□ 你常懷疑自己穿的衣服到底對不對
如果以上問題中，你對任何一個的答案是肯定的，那代表你的穿著真的出現了危機，建議你立刻著手改變。
你可以觀察同產業成功人士中，80%的人怎麼穿，並以此為參考值，或者直接諮詢專業形象顧問，讓專家用最有效率的方式協助你。
做一行，就要像一行；做什麼職位，就要像什麼職位。而知曉如何透過外表展現實力，確實也是一種實力—它能讓你第一眼就贏得信任，進而讓溝通更順暢，且大幅降低被誤解的可能性。
而身為領導者，也唯有你開始有意識地提煉自己的俯瞰力，從導演的角度去觀察，才有辦法知道自己的樣子對不對、是否對領導有助益？如此，你方能自助且助人—不僅幫助員工前進，更進一步塑造企業文化。
願本篇文章能協助你，運用形象管理，成為卓越的領導者，帶領團隊走得更寬廣更順遂！
