最近在接受媒體採訪時，主持人提到近期在社群平台上引起熱議的「台灣男生不會穿搭」話題。有人說是因為台灣天氣熱，有人認為是因為機車通勤難以展現時尚，然而根據多年來的觀察，人們之所以會不重視穿搭，主要有以下三項：
原因一：對自身外貌缺乏信心，乾脆放棄
很多人認為自己長相或身材平凡，無論怎麼穿都不會好看，因此索性放飛自我，切斷自己與好看之間的連結。事實上這不只限於男性，我有位學員的女兒就曾經歷過這樣的狀況。還在念大學的她，對自己的外貌一直缺乏自信。雖然母親鼓勵她花點心思在穿著、化妝、髮型上，但她始終敬謝不敏。後來母親的好友—一位頂尖的金融女企業家鼓勵她：「正因為你覺得自己不怎麼樣，才更要學習如何把自己打理好，千萬不要讓外表成為妳的致命傷！」她這才願意打開心防，踏出打理外表的第一步。後來透過系統化的學習，找到適合自己的方法之後，她逐漸找到自信，不再為外表自卑了。
她的例子道出了一個關鍵：當你自認貌不如人，更要花心思探索學習真正適合自己的方式，其目的不在於把外表變成「致勝的優點」，而是不讓它成為你「致命的缺點」。更何況，很多時候你之所以會自認「貌不如人」，正是因為還沒有找到適合自己的打理方式，一旦找到對的方法，自我評價很可能就會改觀了！
原因二：環境不重視穿著，擔心用心打扮反而突兀
有些人因為身處行業或工作環境普遍不重視穿著，會擔心自己若穿得過於講究，反而顯得格格不入。例如我有一位科技業的工程師學員就吐露：有一次他心血來潮穿著西裝外套上班，卻引來同事的注目與揶揄，讓他感到不自在。
如果你也有這樣的煩惱，可以嘗試以下方法：
- 物以類聚：選擇與周遭同事有共同語言的服裝。就拿上述工程師為例，因為他身處在「穿著較休閒」的環境中，因此當他想穿西裝外套時，就要選擇有休閒氣息的西裝外套，例如布料是粗織格紋、棉、麻，剪裁帶有休閒氣息、肩線較柔和或無墊肩款式，才能在保持風格的同時不顯得突兀。試想，如果他穿的是像華爾街金融菁英那樣的筆挺西裝外套，和同儕的差異就會過大，自然顯得不協調了。
- 20%原則：若希望展現影響力，可以採用「穿得比其他人好20%」的原則。然而需要特別提醒的是：所謂的「好」與品質、價格不一定有關，更重要的是正式度稍微高一點、剪裁合身一點、搭配更有品味一點……等。
原因三：認為服裝只是表象，能力才是關鍵
很多男性認為，工作上的成功還是取決於能力，服裝只是表象。但事實上，服裝對於專業形象有著不容忽視的影響。
或許你周遭也有這樣的案例：兩位資歷能力相當的同事，每次有升遷機會，總是某一位得標，而另一位則屢屢與機會擦身而過—有沒有可能是因為前者「看起來比較像主管」？
或者，兩位銷售人員對產品的知識不相上下，其中一位的業績總是比較好，不知道為什麼客戶都喜歡向他買—有沒有可能是因為他「看起來比較專業」？
而你那個總是能夠搞定高端客戶的同事，之所以能把客戶安撫得服服貼貼，是不是因為：他「看起來就是高端客戶會信賴的樣子」？
這樣的例子在職場上比比皆是。很多人雖然很有實力又努力，卻遲遲無法進球得分，就是因為「看起來不像」—當萬事俱備，只欠東風，而「形象」就是那個東風！
或許這位學員的分享就一語道盡了其中道理：「如果只要換一套衣服，就能看起來像總經理，讓管理更順利，縮短說服時間，擁有更多機會……你為什麼不換呢？」外表固然不能完全定義一個人，卻能在某個程度上「翻譯」一個人。我們常說要「如實的溝通」，然而你是否已經讓外表如實地溝通了你的內在實力與專業了呢？與其讓外表穿著成為阻礙，不如讓它成為一種助力，幫助你在短短幾秒鐘內，就能傳遞出自己的專業與風采，讓人真正看見你的價值、為你贏得展現舞台的機會，進而真正揮灑天賦、發揮價值！
