要跟老闆或主管建立感情，首先請將事情做好。世界「情」事有兩種：感情和事情，只談感情，適合當朋友，同事緣分不會維持太久。有一家成功的電子公司slogan是：「人際關係的基礎在績效」。乍聽之下很現實，卻是企業運作基礎的寫照。對於想要跟老闆或主管建立良好關係的人而言，把績效做出來，平日的互動自然成為「革命情感」的基礎。
此外，請尊重老闆與主管的身份、地位與時間。如果要跟老闆或主管建議時，要思考後再給予效率、誠心的建言，而非一昧批評或傾倒抱怨，浪費彼此的精力和時間。至於開老闆的玩笑，也要避免，畢竟你永遠不知道何時會踩到老闆的地雷。
最後，請以不卑不亢的態度大方地面對老闆和主管，千萬不要畏懼他們，你會發現大部份的主管都有「尊敬卻不畏懼老闆」的特質。建議你可以在員工開會或聚餐時，從「老是坐得離老闆遠遠」的習慣改起，儘量選擇坐在老闆附近，不但可以從中觀察學習老闆待人處事與豐富的應對經驗，無形中也增加自己的曝光率，讓你的表現更容易被看見。
