（圖說：2008年，蜜雪兒歐巴馬（Michelle Obama）於密西根州舉行的職業女性圓論壇上演講。）
在我的領袖魅力課程中，一位高階經理人分享了他的困擾：家族企業的第二代剛從國外學成歸來，常穿著無袖洋裝上班，讓企業內部許多資深主管看了頗有微詞，認為這樣的穿著過於隨便、不夠得體。
難道穿無袖上班錯了嗎？其實這個問題的關鍵，不是可不可以穿無袖，而是誰來穿？在什麼場合？怎麼穿？
隨著時代演進，職場穿著的規範也逐漸鬆動，諸如球鞋、牛仔褲……在現今職場上都已不罕見。而「裸露」這個過去屬於社交領域的穿著語言，原本並非專業職場的範疇，現今也漸漸能被接受，只要不造成與性有關的聯想（例如露胸、露大腿等）即可；然而要怎麼露，依然要慎重處理。
職場／商場穿著中，有個核心穿著概念：「皮膚露愈多，專業／權威／正式度也漏愈多。」這並非否定裸露，而是提醒：在專業情境中，裸露的容許程度，乃因人、因時、因場合而異，你可以依以下這幾個變因綜合考量：
1.所處行業和企業文化：
一般來說，愈傳統、嚴謹、或與金錢數字相關的行業（如金融、法律），對裸露的容忍度就愈低；相對地，創意產業或新創團隊，彈性就大得多。前述例子中，該公司的穿著風氣相對保守，穿著無袖洋裝自然顯得醒目。
2.你在此團體中的身份地位：
不只是顯性的頭銜，更包括隱性的聲望：例如你的資歷、影響力與評價。同樣是露手臂，一位中階經理人，與一位深受敬重的資深領導者，所能被接受的尺度絕對不同。這也說明了為何前述海歸二代的穿著會讓團隊側目—在專業聲譽尚未鞏固前，與其隨心所欲，還是入境隨俗方為上策。
3.你想傳遞什麼訊息：
別忘了，穿著不正式往往是老闆的特權。如果整個團隊連老闆在內都穿著長袖西裝，只有你穿著無袖洋裝，傳遞出的可能不是輕鬆，而是不知分寸。此外身為老闆，下屬是會觀察仿效你的穿著，並從中推測公司文化與容許標準的—若不希望大家愈穿愈隨便，就應及早制定原則、示範準則，否則自己的穿著，將默默成為團隊的天花板。
如果經過前述三項考量後，你判斷自己可以裸露，就要透過以下幾種方法來補回因裸露而降低的商場專業／權威／正式度。
首先質感一定要好。 衣服的剪裁、合身度、布料與工藝，都必須精緻講究；其次，款式要經典，避免同時又裸露、又花俏時髦，那會讓專業權威感蕩然無存。如果使用項鍊、耳環、絲巾等配件，設計也要簡約經典。同時，除了乾淨的妝容、俐落得體的髮型之外，身體狀態也就是一種訊號：裸露的部位要緊實健康，能產生正面的聯想，對專業才是加分項。
例如蜜雪兒歐巴馬（Michelle Obama）演講時，雖然露出全手臂，但有了首飾與髮型加持，再加上經過鍛鍊的手臂線條，整體仍呈現出穩重大氣的風範。而前芬蘭總理桑娜馬林（Sanna Marin）在歐盟會議中穿著的白色洋裝也是如此，雖然是短袖，但合身度恰到好處，質感精緻、配件簡潔，展現出女性領導者的從容與自信。
（圖說：前芬蘭總理桑娜·馬林於布魯塞爾參與歐盟峰會圓桌會議，與其他歐盟領導人會面。）
對領導者來說，穿著，永遠不只是穿著。下一次當你想「穿得少一點」時，不妨帶著策略性的思維重新審視，相信答案就會呼之欲出了！
—本文首刊於《商業周刊》第 1958期
