聽到專業穿著，你的第一印象是什麼？是端莊正經、規矩保守，還是應該要具個人特色、創意有型？近幾年，我觀察到職場已經出現了「專業穿著2.0—個人品牌」的趨勢！
從求有到求好
這顯示出大家對於專業穿著的要求，已經從「求有」升級到「求好」。過去上班穿著（不管是制服或非制服）只要「得體」就及格了，而現在，在得體的前提之下，更要兼顧好看、具個人特色、亮麗或帥氣。
這樣的趨勢變化，顯示出社會更重視個人化、多元化、差異化，美感意識也已整體提升。而當員工穿著好穿、愛穿，且能強化自我特質的服裝來上班，每一天看見有魅力的自己，會不自覺地神采奕奕，不僅可以為專業形象加分、活絡創意，更能提升工作效能。
個人化專業穿著≠隨心所欲的穿著
然而，「個人化的專業穿著」到底要怎麼穿？是「想穿什麼就穿什麼」嗎？ 答案是否定的。在我的觀察中，對服裝沒有做明確規範的公司，辦公室中經常會出現各種「大鳴大放」穿法，譬如在辦公室穿超短熱褲、露出事業線，瀏海上有髮捲；或是明明是金融法律行業，卻穿著休閒服去拜訪客戶；也常常有人穿著破了大洞的牛仔褲、誇張的水晶指甲或髮色來上班，卻堅持是造型、是風格…
諸如此類的穿著方式，雖然確實能展現個性，但卻不符合公司形象，也無法為個人專業加分；然而，因為公司沒有明確規範，即使管理者想要開口勸導，也很難找到施力點。對此，最有效率的解決方法還是：不管公司希望大家怎麼穿，是要穿制服？或者個人化的專業穿著？都需要清楚明確的規定。
明確的規定，省時又省錢
就像所有的比賽一定會先有規則，再讓選手各自在規則內發揮個人的創意與天賦；專業穿著也是一樣的。當公司對穿著有明確規範的時候，同仁就能把時間與金錢精準地投資在「確定對公司、對自己的專業都能加分」的單品上，而不會買的時候很開心，穿來上班很擔心，被主管糾正很切心，被客戶輕視很傷心。
有許多領導者也告訴我，站在公司的立場，儘管樂見員工穿出自己的特色與個性，還是會適度規範，而這規範的背後其實是出於「不忍之心」：因為看到部屬明明很有實力，卻因為樣子不對沒辦法升遷；明明很專業，卻因不合宜的服裝而被客戶低估…因為這樣的不忍心，而願意擔負起「規範」的責任，督促大家一起前進。
總歸而言，在現今職場，專業穿著已不再只是一板一眼、規矩無趣，而是專業與個人魅力的綜合展現，所以學習如何穿出專業度與特色度，並從中展現出強大的自信，就是每一位職場工作者的利基！而要提升自己的專業穿著穿搭能力，你可以觀察周遭值得學習的對象，或者從書籍、雜誌、網路上收集值得學習的造型，大約三個月就能有不錯的進展；如果希望更快速有效率地提升品味，也可以透過上課進修，這都是對自己專業形象很值得的投資。
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