如果你是青春期孩子的父母，最近與孩子之間的關係有點緊張，你們想要溝通事情、又希望能聽到孩子真正的想法時，應該怎麼坐最好？
A：爸媽坐孩子對面
B：爸媽一人坐孩子旁邊，一人坐對面
C：爸媽一人坐的90°角，一人坐對面
如果是你，會怎麼坐呢？
我們經常覺得，兩人容易起衝突多半是因為彼此之間個性不合、立場互斥。然而你有沒有想過：彼此之間情勢緊張，除了人的問題，還有可能是因為「座位」的安排，加深了彼此的對立感受？
彼此關係緊張時，不要「面對面坐」
互相表現/散發出100％的好感度，當然是錦上添花；不過換個角度想，若彼此有嫌隙，面對面時，「嫌隙」也會100%地被表現/散發出來，就很容易讓「對話」變「對立」。
所以，如果自己和對方不合或有衝突，千萬不要面對面坐，而可以採取其他的坐法。
光看文字可能沒那麼好想像，以下就以圖解來說明上面的例子：假設最近父母與孩子之間的關係有點緊張，想要溝通事情、又希望能聽到孩子真正的想法時，應該怎麼坐最好？
【坐法A】
當雙親坐在一邊、孩子坐在另一邊，形成了兩邊面對面的形勢，雙方的交談很容易會像戰場，你射我一箭、我還你一槍；於是，雙親的關懷或問話，聽在孩子耳裡都像是在訓話；孩子的心聲，也很容易被父母理解為頂嘴或強辯。
【坐法B】
這時，如果希望軟化形勢，不妨換換位子，例如讓爸爸媽媽其中一人坐在孩子旁邊，就能對孩子造成支援、支持的感受：
【坐法C】
或者，三個人分別坐在桌子的三邊，父母之一和孩子相鄰90°角，這樣的座位能夠產生親切感，有助於交流情感、吐露心聲。
職場上，感情好的同事反而要「分開坐」
不過，這是否就表示我們平常最好避免面對面坐，而是該盡量坐在一起？那倒不盡然。特別是在職場上，展現與特定人士的交情，很容易造成「搞小團體」的誤會。
例如，假設辦公室中有兩位同事私交甚篤，大家都知道他們是死黨；而當老闆在台上講話，這兩位鄰座的同事只要稍微傳個紙條、交頭接耳，甚至僅僅眼神交會，看在其他人眼裡，都很像意有所指。
因此，建議「小團體要打散」：感情特別好的同事，或是隸屬於同一團體的同事（如都是人資部門），在有其他人參與的會議中，「分開坐」會更好。
