這兩年來職場穿著出現一個趨勢：不想穿西裝套裝上班的領導者，愈來愈多了！並且，不只是穿著本來就偏不正式的創意產業領導者這麼想；有許多來自金融、法律等「嚴肅」產業的領導者，也逐漸鬆綁自己穿著的正式度—他們經常抱著一絲希望來問我：有沒有辦法穿得不那麼正式，卻仍然有老闆的樣子？
面對此問題，我總是會進一步探詢：「想穿得不那麼正式當然可以，但是請先自問一下：我們『有資格』或『已經準備好』可以穿得不正式了嗎？」
正式或休閒，都是策略考量
首先，需要釐清一個觀念：「休閒」或「正式」沒有孰好孰壞，端看你想要訴求的目標是什麼。
就像同樣是汽車品牌，有的品牌會要求員工穿成套西裝；也有品牌將白襯衫、牛仔褲當成Dress code，而這兩個品牌的價格定位可能相去不遠！之所以會有這樣的差異，是因為兩者雖然價格區間相近，但是目標客戶不同—前者賣給績效導向的企業管理階層，後者則瞄準講究生活品味的雅痞。
所以，身為領導者的人在決定自己的穿著策略時，需要考慮到正式或休閒所傳遞出來的訊息與暗示，是否為你想要的方向？
不穿西裝≠穿休閒服
此外，即使不穿西裝套裝，也不等於你只能穿休閒服！在西裝套裝與休閒服之間，是有中間值的，那就是「商務便服」；因此，若你不想穿西裝，請先思考自己要穿的到底是「商務便服」或「休閒服」？
兩者間的差別在於：「商務便服」在展現自由、創意的同時，仍能兼顧專業感；而「休閒服」在服飾心理學上則意味著休閒、放鬆，和工作是八竿子打不著的。你可以參考我的這篇文章，來確認自己要的到底是「商務便服」還是「休閒服」。
自我審視：我有資格穿休閒服嗎？
如果經過了以上思考，你仍認為連商務便服都太過正式，那就讓我們一起來檢視一下自己是否「有資格」穿休閒服。想穿休閒服上班，以下三個條件缺一不可：
第一，領導者本身需要是顯而易見的「somebody」—專業聲譽與領導地位已經達到頂尖，甚至被認為是某某行業的「教父」、「女王」等級的人物。
第二，公司已經建立明確的DRESSCODE規範，員工也已徹底執行。
第三，所有員工心中都知道：不管老闆自己怎麼穿，他都期待員工穿得很專業！
因為老闆的形象，就是整家企業形象的標竿；加上華人在職場中的潛規則：「穿得比老闆更好、更正式」唯恐失禮，所以當公司沒有明確的穿著規範，而老闆自己又穿得非常隨興的時候，員工的形象想當然耳也就會愈來愈隨便。
身為老闆，你需要很明確地讓員工知道：
1. 即使老闆穿著隨興，員工仍不需要，也不應該配合老闆而穿得休閒。
2. 頒布明確的穿著規範是老闆的義務，依循公司穿著規範則是員工的責任。
3. 穿得整齊得體，不是一種選擇，而是一種必要；而員工穿得好，不僅能讓公司整體形象加分，老闆也會真心引以為榮。
先有刻意，才能隨意
如果經過以上的自我檢測，你已經很確定自己有資格穿休閒服上班了，我仍要提醒你領導者穿休閒服的核心要訣：先有刻意，才能隨意。
對一位領導者而言，你的輕鬆當中，必須藏著講究；你的從容背後，是品味經驗的積累。你穿得輕鬆，不是因為對自己的穿著漫不經心，而是經過思考之後，主動地「選擇」輕鬆成為你的形象語言。
當你身為領導者，就要有這樣的自覺：你的穿著不是為了舒服而穿，不是為了省事而穿，不是為了時髦而穿，而是為了你希望傳遞的訊息而穿—穿休閒服傳遞出的訊息，可能是一種樂活的lifestyle，可能是親切感的傳遞，可能是對目標客戶的調頻，也可能是領導者與員工之間的區別。
而要如何檢測自己的休閒服是否有「老闆樣」？最簡單的指標就是：當老闆穿著休閒服，和整家公司站在一起時，不管員工們穿的是休閒服、商務便服或西裝套裝，都一眼就看得出來「誰是老闆」！
至於要如何達到這樣的目的？我將在下一期的專欄與你分享。敬請期待！
